岗位向“数”向“新” 就业市场凸显“智能+”

2025-08-30 06:42:00 090次浏览

　　

　　就业是最大的民生，高校毕业生等青年就业是重中之重。记者观察到，今年以来，在人工智能、高端制造、量子科技等领域用工需求旺盛，催生大量新岗位，就业市场凸显出“智能+”特点。

　　5月28日上午，在百度大厦，一批新员工正在集中参加入职培训。当天这一批次约有120位培训人员办理了入职百度的手续，其中包含社招员工、校招员工和实习员工。

　　“今年我们已经开放了3000多个暑期实习的机会，给到在校生进行投递。”百度校园招聘经理刘帅表示，“希望未来能够招聘到包括机器学习、自然语言处理、大模型算法，以及前后端开发、AI产品经理等领域的人才。”

　　除百度外，多家互联网企业、制造业企业近期也集中启动人才招聘计划：腾讯宣布启动“史上最大就业计划”，三年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，其中，2025年将迎来10000名“校招”实习生，六成岗位面向技术人才开放；美的集团2025年继续通过校园招聘加大岗位供给，提供就业岗位2000余个，先进制造业人才受青睐；阿里巴巴2026届春招开放超过3000个岗位，AI相关岗位占比近五成。

　　今年以来，国内多家科技公司都对AI岗位人才“求贤若渴”。广东小鹏汽车科技集团有限公司也称今年招聘首先抢AI人才，计划招6000人以上。

　　中科摇橹船是一家专注于“光+AI”融合技术的创新型企业，今年重点招聘光学、算法、机械、电气、软件开发高级工程师。“我们公司对科技人才需求很多，非常希望有更多相关人才加入我们，助力AI技术发展。”公司人力资源经理钟玉婷说。

　　麦肯锡咨询公司最新报告显示，到2030年，中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万，人才缺口可能高达400万。

　　走进位于重庆两江新区的长安汽车数智工厂，数百架机械臂精准起舞，在线AI视觉检测覆盖热成像模具温度监控等20多个场景、70余个工位……当前，AI和智能化技术正成为汽车新基因。为适应发展需求，长安汽车正加速构建面向未来的科技人才矩阵。

　　该企业人力资源部招聘处高级经理敖艳表示，公司人才来源已由传统制造产业向互联网、信息通信、新能源等产业领域开始转变。其中，应届大学生的引进已从传统机械、车辆优势学科院校向电子电气、计算机软件类等优势学科院校延伸。

　　求职者陈念近日应聘了汽车装配工岗位。他告诉记者，令他感受最深的是，工厂里整齐划一的智能化设备，正在对传统岗位技能提出新的需求。“现在工厂里90%以上都是智能设备，掌握这些设备并在实践中进行创新能够帮助我更好地成长，也让我更有获得感。我也希望能够在这个岗位上发挥自己的优势，助力中国智能制造发展。”他说。

　　产业的转型升级，也让传统制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。今年一季度，全市重点企业用工需求中，技工和专业技术人员岗位超过3万人，接到简历投递量环比增幅已超70%。

　　今年以来，东莞有580家企业前往浙江跨省招人，主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造，新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业告诉记者，他们正处于产业升级的关键期，所以把揽才目标瞄准了数字经济人才云集的浙江。

　　“过去我们更多是招聘一些运营、基础管理和生产类的岗位为主，现在更多的是希望利用数字化手段、智能化工具来提升效率、提升企业的竞争力。”广东宏川智慧物流股份有限公司董事长林海川说。

　　面对人才需求的新变化，产教融合、校企联动等方式正助力人才与产业“双向奔赴”。

　　合肥工业大学立足学生实际和软件人才市场需求，与小米集团合作创新打造校企协同育人模式。“近三年，学院平均就业率达98%以上，拿到首期小米工程师训练营结营证书的学生当中，已落实工作的学生，84%以上进入央企国企及世界500强企业。”合肥工业大学计算机与信息学院、软件学院党委副书记储文静介绍。

　　中电信量子集团始终坚持按“总师+总工+创新团队”的体系来构建规划人才队伍。“科学家也在人才培养中发挥了巨大的作用，可以带领技术项目攻坚的团队，对技术骨干和青年人才进行相应的指导。”集团人力资源部副主任郭娟说。

　　中电信量子集团研发人员正在调试“天衍-504”超导量子计算机。(中电信量子集团供图)

　　日前，江西省出台《江西省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》，打出数字人才培育“组合拳”，着力打造一支规模适配、结构优化、素质过硬的数字人才队伍，服务全省数字产业化和产业数字化发展需要。

　　“面向离校未就业高校毕业生，在专精特新的企业就业，我们政府还会有一个就业补贴，帮助他们高质量就业。”江西省南昌市就业创业服务中心副主任魏巍说。

　　数据显示，今年一季度，发放稳岗资金35.2亿元，支出就业补助资金238亿元，发放稳岗扩岗专项贷款1563亿元。

　　目前，各方面正在按照党中央、国务院决策部署，加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容，加大对重点群体就业创业的支持力度，千方百计增加岗位供给；开展“技能照亮前程”培训行动，推出养老服务、家政、长期照护等专项培训计划，不断提高劳动者的技能水平；印发新一轮青年就业17条政策举措，针对农民工特别是脱贫人口明确“两稳定、一防止”目标任务，全力保障重点群体就业……

　　“就业是家事，更是国事。我们将不断地完善稳就业的政策工具箱，根据形势变化及时推出增量储备政策，为全力巩固经济发展社会稳定的基本面提供有力支撑。”人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉说。【编辑:李岩】

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